Son varios los tipos de análisis del puesto de trabajo que se pueden realizar. No son mutuamente excluyentes, más bien al contrario, todos son necesarios para precisar exactamente cuáles son las funciones, requisitos y competencias de cada puesto en la empresa, aunque en función del tiempo y de los medios puede decidir hacerse solo un tipo de análisis. Los principales son los siguientes cuatro:
Consideraciones Imagina las oportunidades perdidas si los riesgos en los puestos de trabajo no se identifican y mitigan.
Tarea one: Leer la orden de trabajo entregada por el jefe de taller y comenzar a preparar la máquina con las especificaciones del trabajo a realizar.
Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de un camarero podemos hacernos estas preguntas con respecto las siguientes dos tareas: llevar comida y bebidas y limpiar la mesa.
Desde la supervisión de la calidad de los alimentos hasta la creación de un entorno agradable y eficiente, este rol es clave para mantener la excelencia en el servicio, optimizar los costos y asegurar el cumplimiento de los estándares de la empresa.
Ubicación del Mouse: El mouse debe estar al mismo nivel que el teclado y cerca para evitar analisis puesto de trabajo pdf movimientos excesivos del brazo.
Por eso creo que, el apoyarte de un consultor externo puede ser la mejor forma de hacer bien este trabajo.
A continuación, se presentan algunos ejemplos de análisis de puestos para distintos tipos de trabajos:
Objetivo: Evaluar analisis de un trabajo las prácticas ergonómicas en un consultorio dental para identificar restricciones fileísicas y posturales que afectaban tanto a los dentistas como a los pacientes.
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Mejorar las descripciones de puesto: Actualización de los perfiles laborales para reflejar con mayor precisión las competencias blandas necesarias.
Los observadores pueden observar a los empleados en su puesto de trabajo durante un período de tiempo determinado y tomar notas sobre sus acciones, sus interacciones con otros empleados y su uso de herramientas y equipos.
Conjunto de puestos que tienen los mismos elementos de trabajo, tareas y otros, que son suficientemente iguales para ser cubiertos por el mismo análisis de puesto.
Objetivo: Evaluar la relación entre los factores psicosociales del entorno laboral y la capacidad laboral de los empleados de oficina, dentro del sector de servicios.